Tento kurz sa už odohral.

Inklúzia & Diverzita cez cyklus zamestnanca

O kurze

V rámci workshopu krok po kroku prejdeme ako firmy, ktoré s inklúziou a diverzitou (I&D) komplexne pracujú, prosperujú a dokážu prilákať najlepšie talenty. Čo všetko pokryjeme? - Priblížeme pojmy inklúzia a diverzita a ich typy. - Ukážeme vám ako na I&D mapping t.j. ako komplexne a strategicky spracovať stratégiu I&D. - Rozoberieme detailne celý cyklus zamestnaca s dôrazom na I&D. - Predstavíme ako I&D pomáha firmám, ak s danými témami komplexne pracujú. Nebudú chýbať prípadové štúdie. -Prejdeme dáta ako je I&D vnímaná a uchopená vo firmách v ČR a SR. - Pozrieme sa ako s I&D pracujú zahraničné firmy, a praktické case study. - Stanovíte si akčné kroky ako začať či viac nakopnúť I&D priamo u vás.
access_time Dĺžka: 3 hod
network_cell Náročnosť: Základný
nature_people Typ aktivity: Mix
language Jazyk kurzu: Slovenský jazyk
location_on Kurz sa zrealizuje online (prostredníctvom videa)
people_outline Počet miest: 5
event_note Začiatok kurzu: 27.04.2021 14:00
event_note Koniec kurzu: 27.04.2021 17:00

Osnova kurzu

check Úvod - Odkiaľ pojmy inklúzia & diverzita pochádzajú? Čo zamenajú v osobnom a firemnom kontexte? Aké sú I&D typy? Pozrieme sa na rôzne organizácie, hnutia či firmy, ktoré pomáhajú I&D dostať do denného fungovania firiem.
check 2. krok - I&D mapping a Cyklus zamestnanca Pozrieme sa ako na I&D mapping t.j. analýzu internú i externú všetkých aktivít i procesov spojených s I&D a následne vyhodnotenie a vytvorenie detailného strategického ročného plánu. Detailne zmapujeme celý cyklus zamestnaca od pracovného inzerátu, karierénych stránok cez onboarding, mentoring program až po exit interview. Všetky fázy cyklu prejdeme s dôrazom na I&D a prakticky si ukážeme ako ich môžme v každej časti cyklu posilniť.
check 3. krok - SWOT a akčný plán Prejdeme SWOT u vás vo firme v rámci I&D s dôrazom na celý cyklus zamestnanca. Stanovíte si i ciele a doplníte si akčný plán v rámci jednotlivých oblastí cyklu zamestnanca ako aj firemných oddelení. Prejdeme si ako implementovať nastavené ciele do vaše firemnej kultúry.
check 4. krok - Dáta a analýza V rámci tejto sekcie prejdeme ako sú I&D vnímané v ČR a SR firmách. Ako dané témy pomáhajú firmám v rôznych oblastiach cez profit, employer branding, recruitment až po inovácie. Predstavíme i praktické prípadové štúdia zo zahraničia od firiem, pre ktoré sú I&D súčasťou ich DNA. Nezabudneme glokalizovať t.j. ukázať ako sa dajú globálne riešenia uchopiť lokálne u nás.

Lektor je Zuzana Zamborská

>

Poslečných 6 rokov som pomáhala firmám expandovať do viac ako 10tich krajín po celom svete, kde som sa i v zahraničí venovala témam inklúzie a diverzity. Na základe týchto skúseností som si uvedomila, ako sú pre firmy dôležité a aké výsledky môžu firmám priniesť, keď sú strategicky a kompelxne uchopené. Tak prišiel nápad založiť projekt BE-ID human. Chceme žiť vo svete, kde je inakosť jeho prirodzenou súčasťou. Veríme, že každý človek je jedinečný. Projektom chceme pomáhať ľuďom objavovať a podporovať ich inakosť a odomykať tak ich prirodzený potenciál. Zároveň spolu so spoluzakladateľkou Margaret Starkou, ktorá má 16+ rokov skúsenosť v HR ladíme firmy a ľudí v rámci projektu BE-DNA. V BE-DNA školíme na témy ako Onboarding, Cyklus zamestnanca, HR marketing, Značka zamestnávateľa či Kariérne stránky a to všetko s dôrazom na inklúziu a diverzitu.

Pre koho je kurz určený?

Workshop vediem spolu s Margaret Starka https://www.linkedin.com/in/margaret-starka-7701841b/.

Miesto konania

Kurz sa zrealizuje online (prostredníctvom videa alebo streamu). Pozvánku Vám zašle samotný lektor.

Návštevníci prezerali tiež

Hodnotenie lektora

phone +421 918+4219 963 007