Tento kurz sa už odohral.
Rozvoj zamestnancov. S diagnostikou alebo bez?
O kurze
Ďalšia diagnostika? Psychometria? Nie, to nepotrebujeme. Áno, aj takto zvyknú reagovať klienti. Alebo niečo ako: "Už sme niečo podobné robili, ale nevyužili sme to až tak." Prečo si teda myslíme, že rozvoj zamestnancov prepojený s osobnostnou diagnostikou a poznaním kvalít je užitočný? Pozývame Vás na náš webinár, kde si skúsime odpovedať na otázky, prečo a či vôbec je poznanie kvalít potrebné. Ide o ochutnávku - to znamená, že si spravíme ukážku, ako taký webinár prebehne, čo všetko sa účastníci dozvedia a ako im to môže pomôcť v ďalšom rozvoji. Idete do toho s nami? Tak si pripravte: - farbičky: modrú, červenú, zelenú a žltú (ale medze sa nekladú, čím viac, tým lepšie :) - dobrú náladu a chuť zdieľať a pýtať sa Čo si odnesiete? - svoju "machuľu" - vami nakreslenú - rýchlu diagnostiku cez mobilnú aplikáciu - vďaka tomu máte "machuľu" aj v mobile - ukážeme vám, ako "machuľu" môžete zdieľať s kolegami a parťákmi - a na čo je to dobré - ukážeme vám online sebakoučovací nástroj - ktorý je prepojený s osobnostným profilom a môžeme vás koučovať onlineOsnova kurzu
Lektor je Nikola Sedláčková
Som spoluzakladateľka spoločnosti eventive, s. r. o. a vášnivá podporovateľka psychometrických nástrojov Lumina Learning. Vďaka nim pomáham ľuďom spoznať ich vlastný potenciál, kvality a limity. Až ich pochopením a poznaním seba samého sa môžeme posunúť ďalej a lepšie viesť iných. Vo firemnom prostredí vzdelávam zamestnancov tak, aby boli motivovaní dlhodobo sa rozvíjať a aby ich rozvoj napĺňal a dával im zmysel. S majiteľmi a manažérmi firiem aktívne rozoberám procesy vedenia ľudí, spôsoby efektívnej komunikácie a dávania spätnej väzby. Som autorkou vzdelávacieho programu Leadership 2.0 – Spoznajte svoj potenciál a objavte v sebe lídra. Mojimi ďalšími obľúbenými témami sú tiež riadenie projektov, fundraising a firemná filantropia, čo využívam aj v neziskovej sfére. Ako dobrovoľníčka sa realizujem vo viacerých dobrovoľníckych projektoch ako Lesný klub Handrbolka (alternatívne spôsoby vzdelávania detí) a Trenčianska nadácia (fundraising a firemná filantropia).