Tento kurz sa už odohral.
Ako vyselektovať skutočne dôležitých a potrebných zamestnancov.
O kurze
Vieme, že väčšina z Vás ešte nechce v tomto období prepúšťať a ani Vás na to nechceme navádzať. Zatiaľ nevieme ako dlho situácia potrvá a aký bude mať dopad. No podpora vlády, rôzne úsporné opatrenia (ľudia na OČR, dovolenkách, prekážky na strane zamestnávateľa) majú svoje limity a ak bude treba sekať do živého, je dobré mať pripravený plán A (ale aj plán B a C). Naučíme Vás ako a podľa čoho sa rozhodovať, a sme si istí, že Vám prinesieme aj menej tradičné, no veľmi efektívne a správne riešenia. A rozhodnúť sa ozaj správne, tak, aby sa to v čase ukázalo ako najlepšie možné riešenie. Ako to čo najlepšie manažérsky a komunikačne zvládnuť, keď už bude nevyhnutné sa s niekým rozlúčiť. Nejde o seminár, kde Vám budeme citovať a vysvetľovať Zákonník práce a poskytovať právne poradenstvo. Tréning komunikačných zručností, práca s emóciami a práca so zamestnancom tak, aby to bolelo čo najmenej (obe strany).Lektor je Jozef Tokar
Z hľadiska rozvoja ľudí vnímam veľmi dôležitú kombinácia znalostí a skúseností tematiky, ktorú školím, s porozumením psychológie a všetko pekne premiešať a predložiť účastníkom školení tak, aby sa oblasť nielen naučili, ale to aj pochopili, no hlavne aby to vedeli a chceli používať. Obchodu sa venujem aktívne od skončenia VŠ na Slovensku, mám skúsenosti zo Slovenska, či z Veľkej Británie, kde som pôsobil 8 rokov. Z hľadiska obchodu sa venujem rovnako B2B, ako aj B2C prostrediu. Svoje poznatky intenzívne využívam a rozširujem i vďaka mojim ostatným aktivitám – recruitment a headhunting, personálne a procesné audity vo firmách. Na podporu prístupu, ktorému verím mám i vzdelanie ako kouč orientovaný na riešenia (Solution focused coaching). Vďaka svojej povahe (utiahnutý introvert) verím, že obchod ale i celkovo úspešný život (pracovný aj súkromný) nie je iba o dare reči, či silnej asertivite. Pre každého je miesto i cesta. Pomôžem aj Vám vydať sa na ňu.