Koniec firemného vzdelávania na Slovensku?
Určite nie, hoci… .
Zažívame bezprecedentnú situáciu. Štátom nariadená stopka pre množstvo firiem, stop stav v objednávkach v rôznych odvetviach a zamestnanci v lepšom prípade pracujúci na diaľku, v tom horšom na OČR-kách, PN-kách či v karanténe. Ide pravdepodobne aj o predzvesť prepúšťania a preskupovania zamestnaneckého potenciálu na pracovnom trhu. Budgety sa stali zdrapom papiera a keď bude jasné kde sa firmy finančne nachádzajú a ako dlho to bude trvať, dôjde k ich zásadnému prepracovaniu – škrtaniu.
Jednou z obetí bude pochopiteľne aj firemné vzdelávanie. V tejto chvíli sa lektorom svižne vyprázdňujú kalendáre a čo „ruky – nohy malo, do onlajnu zutekalo“…s neistým výsledkom. Takýto náhly a masívny prepad vo firemnom vzdelávaní nebol ani počas krízy v rokoch 2008-2010. Dosť však bolo pesimizmu, odpovedzme si na pár horúcich otázok.
Ide o dočasný stav? Bude vzdelávanie resuscitované medzi prvými? A vrátime sa niekedy do pôvodného stavu? Áno, ide o dočasný stav. Nie, nebude oživené medzi prvými. A nie, nevráti sa do pôvodného stavu.
Stručne vysvetlím…
Rozbeh ekonomiky bude chvíľu trvať a bude niečo stáť. Závisieť bude najmä od toho, ako sa rozbehnú trhy v EÚ a inde vo svete. Firmy sa budú potýkať s nákladmi na rozbeh a všetko životne nedôležité bude odložené na neskôr. Dočasne preto môže znamenať niekoľko mesiacov, ale i rokov. Je úplne pochopiteľné, že náklady na vzdelávanie nebudú počas „dočasna“ prioritou. Personálne náklady sú v ťažkých časoch najviac senzitívne a najľahšie škrtané. Nie je dôvod si myslieť, že tentoraz tomu bude inak.
Trh vzdelávania sa zmení, pretože sa zmení práca zamestnancov. Doterajší veľmi ležérny posun k iným formám pracovných pomerov, k miestam práce či práci samotnej dostal od korona vírusu potrebnú energiu a dynamiku. Technológie, vzdialené prístupy a virtuálne spôsoby učenia (sa) sa zo dňa na deň stávajú hlavným prúdom. A „lektoři nebudou mít co žrát..“. Trh vzdelávania čaká veľká zmena.
Asi budete súhlasiť, že firemné vzdelávanie je podstatou úspešného podnikania. Kto nie, nech sa pozrie sem. Firmy budú vzdelávanie naďalej potrebovať. Urobia však (konečne) dva kroky. Tým prvým bude oddelenie záujmového vzdelávania (vzdelávanie ako benefit) od firemného (vzdelávanie ako podmienka práce). Tým druhým bude (logicky) strategický prístup k vzdelávaniu a maximálne zlepšenie všetkých procesov – od zisťovania potrieb po evaluáciu. V skratke, firmy začnú (konečne) považovať firemné vzdelávanie za investíciu a budú maximalizovať jej návratnosť. Všetko ostatné zaradia do záujmového vzdelávania a „pustia naň perie“ len vtedy, keď všetko ostatné bude zabezpečené a nejaké „perie“ ešte ostane. A to je, myslím, správne.
Z lektorského pohľadu tiež nezostane kameň na kameni. Hoci dnešný boom online vzdelávania (s nateraz otáznym efektom) neznamená, že všetky témy aj v online ostanú, lektori budú nútení využívať nové formy a spôsoby učenia výrazne viac a výrazne inak ako do marca 2020.
Celkom určite príde aj k posunu v témach a obsahoch. Technológie posúvajú vzdelávanie k tvorbe programov na mieru firmám a dokonca k personalizácii, teda na mieru jednotlivcom. Aj tu si treba otvorene povedať: konečne. Koľko lektorov túto koronou dodanú dynamiku prijme a prispôsobí sa jej, je dnes veľmi ťažké odhadnúť. Isté je, že mnoho z nás bude musieť zmeniť kariéru. Nie je to hanba. Nie je všetko také zlé ako to vyzerá. V zmenách je skrytá príležitosť. Ak si myslíte, že neviete ako ju uchopiť a využiť (nech ste objednávateľ vzdelávania, záujemca, účastník, alebo poskytovateľ , alebo lektor), stačí sa pozrieť na platformu slobodného vzdelávania. Aj ona je dobrým nástrojom k novému začiatku a k novej realite – pre zamestnávateľov aj zamestnancov.
Prajem veľa trpezlivosti, otvorenú myseľ a optimizmu.
Bude to iné a lepšie. 😉
