Tento kurz sa už odohral.
Manažment konfliktov z pohľadu firemnej kultúry
15 voľných miest
O kurze
PREČO SA ZÚČASTNIŤ TEJTO ONLINE PREDNÁŠKY V ROKU 2024 Ak chcú firmy udržať krok s konkurenciou, musia sa oproti minulosti omnoho rýchlejšie prispôsobiť trendom na trhu, ako sú digitalizácia či umelá inteligencia. Práve v tak dynamickom a rýchlo sa meniacom pracovnom prostredí rastie tlak nielen na výsledky, ale aj na zamestnancov, z čoho automaticky pramení množstvo konfliktov a nedorozumení. To ako jednotliví manažéri a lídri konflikty (ne)riešia má značný dopad na firemnú kultúru celej organizácie. Efektívne riadenie konfliktov nie je len o riešení sporov; je to o vytváraní silnej, zdravej firemnej kultúry, ktorá podporuje otvorenú komunikáciu, vzájomný rešpekt a tímovú spoluprácu. To, ako konflikty nielen riešiť, ale im aj predchádzať a ako to môže pomôcť firemnej kultúre, bude hlavnou témou tejto prednášky s prvkami workshopu. V závere bude pre účastníkov vytvorený aj priestor na otázky a krátku diskusiu, počas ktorej si účastníci môžu vymeniť príklady dobrej praxe. ČO MÔŽETE OČAKÁVAŤ Čaká na vás interaktívna online prednáška plná aktuálnych trendov z oblasti firemnej kultúry a riešenia konfliktov na pracovisku. Dozviete sa nielen nové informácie, ale aj praktické návody a techniky, ktoré môžete okamžite na druhý deň aplikovať vo vašom pracovnom prostredí. REFERENCIE NA NAŠE WORKSHOPY OD INÝCH ÚČASTNÍKOV: "Workshop bol aktívny, názorný, založený na príkladoch. Silná motivácia." "Pomenovanie vecí správne a to naše uvedomenie si, že prečo je dobre niektoré veci robiť inak ako sme boli zvyknutí." "Veľmi pekne ďakujem za dnešný workshop. Bol to určite jeden z najlepších, na ktorom som sa mala možnosť zúčastniť. Pani lektorka mala pútavú prezentáciu, držala našu pozornosť striedaním aktivít a prinášala veľa nových informácií, ktoré ešte nie sú " opozerané" a zároveň používala zrozumiteľný jazyk. bolo počas celého trvania workshopu cítiť jej maximálnu prípravu na tému a ochotu zdieľať svoje skúsenosti." "Definícia, ujednotenie názoru na pozitívne a negatívne atribúty lídra. Praktické rady na zlepšenie práce vedenia tímu. Nové pohľady na používaní nástrojov komunikácie. Vďaka kolektívnemu zapojeniu účastníkov a ich názorov na vedenie, možnosť širšieho pohľadu na problematiku delegovania úloh." "Ďakujem za príliv energiu a za výborne pripravený a uskutočnený workshop na tému Leadership. Workshop bol pre mňa (a myslím si, že pre všetkých účastníkov) prínosom. Na chvíľu sa mi zastavil čas. Kde som sa mohla v pokoji zamyslieť nad hodnotami, cieľmi a výzvami čo zlepšiť. Za čo Vám ďakujem." "Praktické cvičenia prepojené s teóriou. Priateľská atmosféra. Môj osobný rozvoj ako človeka."
access_time
Dĺžka: 2 hod
network_cell
Náročnosť: Pokročilý
nature_people
Typ aktivity: Indoor
language
Jazyk kurzu: Slovenský jazyk
location_on
Kurz sa zrealizuje online (prostredníctvom videa)
people_outline
Počet miest: 15
event_note
Začiatok kurzu: 01.03.2024 09:00
event_note
Koniec kurzu: 01.03.2024 11:00
Osnova kurzu
Lektor je Vladimíra Neuschlová
Ing. Vladimíra Neuschlová je certifikovaná koučka a konzultantka v oblasti vedenia ľudí a firemnej kultúry. Manažmentu ľudí sa venuje so zanietením už viac ako 20 rokov. Pred založením vlastnej konzultačnej spoločnosti v roku 2016 riadila a rozvíjala tímy v centrách zdieľaných služieb na Slovensku, v Nemecku, v Afrike a v Ázii. Je zakladateľkou spoločnosti Uplift Consulting s.r.o., ktorá sa venuje rozvoju leadership zručností, manažérskej efektivity, biznis koučingu a pomáha firmám nastaviť a rozvíjať zdravú firemnú kultúru. Je držiteľkou certifikátu Barrett Values Centre, ktorý oprávňuje pracovať s certifikovanou metódou osobných a firemných hodnôt. Má skúsenosti s vedením viac ako 400 zamestnancov a jej praktické manažérske skúsenosti a vedomosti už ocenili ľudia z rôznych profesií v súkromnom alebo vo verejnom sektore.
Pre koho je kurz určený?
Prednáška je vhodná pre HR manažérov, lídrov, manažérov a podnikateľov, ktorí chcú lepšie porozumieť ako môže zníženie počtu konfliktov priniesť pozitívne zmeny vo firemnej kultúre, a tým prispieť k lepším firemným výsledkom a zamestnaneckej spokojnosti.